Mångfald och inkludering är ett eget kunskapsområde som strategiskt hanterat avsevärt gagnar företaget/organistionen.

Strategiskt mångfaldsarbete ger bäst avkastning hanterat tvärorganisatoriskt och för att nå dit krävs kunskap om området i hela organisationen från högsta ledningen. Projektledare och avdelningschefer spelar förstås en alldeles speciell roll i utvecklings- och förändringsarbetet och djupgående kunskap om de olika perspektiven i strategiskt mångfaldsarbete är nödvändigt.