Beskrivning

Antidiskriminering ska inte förväxlas med mångfaldsarbete utan är helt enkelt att följa lagen. Utan att processerna är kvalitetssäkrade mot diskriminering är det dock svårt att skapa ett inkluderande klimat och ett effektivt mångfaldsarbete. Kunskap och implementering av diskrimineringslagen i verksamheten är alltså nödvändig som grund att bygga arbetet på.

Den nya sammanhållna Diskrimineringslagen, som ersatt sju förutvarande lagar, trädde i kraft 2009. Två nya diskrimineringsgrunder har tillkommit och lagen omfattar fler områden än tidigare. Arbetsgivare har ålagts utökat ansvar och traditionellt låga skadestånd har ersatts av en betydligt vassare diskrimineringsersättning. En ny myndighet – den nya Diskrimineringsombudsmannen - står för effektivare tillsyn. Hur påverkar allt detta min organisation?

Denna workshop ger dig god insyn i lagen och hur den påverkar din organisation i förhållande till anställda, kunder, samarbetspartners, inhyrd personal mm.

Vad kan jag göra för att förebygga diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen? Vilka insatser behövs om problem uppstår?

Vi resonerar runt verkliga diskrimineringsfall, process och utslag. Välkommen att ta med något eget fall som du känner till, så diskuterar vi det.