Beskrivning

Mångfald handlar om olikheter och olikheter har vi egentligen ingen som helst nytta av i sig själva. För att dra nytta av mångfald måste vi arbeta med samspelet mellan olikheterna. Verktyget för detta är inkludering.

I denna workshop fokuserar vi på minoriteter i betydelsen underrepresenterad grupp i organisationen. Det kan alltså handla om kön, etnisk/kulturell bakgrund eller kompetens, religiös tillhörighet och mycket, mycket annat.

Hur kan vi arbeta med inkludering för att bättre attrahera minoriteter? Det handlar såväl om den fysiska som den sociala arbetsmiljön och organisatoriska strukturen, tillgänglighet och inkluderande planering.

Vi diskuterar också behovet av utbildning av ledning och medarbetare. För att ändra normstyrda tankesätt och undermedvetna fördomar behövs diskussion och träning. Det kan handla om genusperspektiv, heteronorm och HBT-kunskap, kulturell kommunikation och kompetens, information om religioner mm. Vilka behov har din organisation?

Genomgående diskuteras för- och nackdelar med mångfald, normstyrda tankesätt och hur dessa påverkar organisationen, mätmetoder och nytta.