"Ge barnen tillgång till hela livsutrymmet"
Lotta Rajalin är chef för 7 av Stockholms kommunala förskolor. Hon har alltid haft en tydlig och medveten vision om jämställdhet och mångfald och arbetar strategiskt med frågorna i hela organisationen – såväl personalpolitiskt som pedagogiskt. Genom sitt arbete har hon lyckats rekrytera en diversifierad personalstyrka, inte minst visar det sig genom att nästan hälften av de anställda är män. Två av hennes förskolor – Nicolaigården och Egalia - är också de första i Sverige att HBT–certifieras genom RFSL.
I maj 2010 öppnade förskolan Egalia med genus och jämställdhet som grundpedagogik. "Vi har startat utifrån en idé om jämställdhet. Den finns i allt vi gör, allt vi säger, allt vi köper, i hela varandet och tänkandet", säger Lotta Rajalin. Den normbrytande förskolan blev en världsnyhet – de stora medierna i USA, Storbritannien, Australien, Ryssland har alla rapporterat och debatterat Egalia. Positivt och negativt. Ris och ros har avlöst varandra. Debatten i Sverige har också, minst sagt, gått varm och åsikterna går isär..
På Mångfaldsdagen berättar Lotta om vikten av jämställdhet och mångfald i förskolan och hur hon arbetat för att bli en attraktiv och inkluderande arbetsgivare. Vad betyder ett inkluderande organisationsklimat för verksamhetsutveckling och bemötande av huvudpersonerna i verksamheten, alltså barnen? Hon berättar också om den nya förskolan Egalia, varför den behövs och de reaktioner den väckt.